{"id":4708,"date":"2017-04-08T09:24:05","date_gmt":"2017-04-08T02:24:05","guid":{"rendered":"http:\/\/psy.uc.ac.id\/?p=4708"},"modified":"2017-07-27T02:35:51","modified_gmt":"2017-07-26T19:35:51","slug":"sharing-catur-dharma-budaya-perusahaan-astra-international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciputra.ac.id\/psy\/sharing-catur-dharma-budaya-perusahaan-astra-international\/","title":{"rendered":"Sharing Catur Dharma, Budaya Perusahaan Astra International"},"content":{"rendered":"

Pada Selasa, 4 April yang lalu, PSY UC & UC Library mengadakan i’Talk (Innovation Talk) yang bertema “Culture Values and Leadership Competences”. Kegiatan ini merupakan bagian dari kegiatan perkuliahan Work & Organizational Psychology yang dikemas dalam bentuk talkshow. Acara\u00a0yang dilangsungkan di Student & Service Lounge Universitas Ciputra ini diikuti oleh 53 orang peserta.<\/p>\n

\"Work<\/p>\n

Adapun narasumber yang didatangkan adalah Ibu Theresia Maria Ninawati, S.Psi., M.Psi. selaku Dept. Head Recruitment & Assessment Center Division Astra International, Jakarta. Beliau menjelaskan sejarah perjalanan dan budaya perusahaan Astra International Group yang didirikan pada tahun 1957 silam.<\/p>\n

Salah satu hal menarik yang dikemukakan Ibu Nina adalah budaya Catur Dharma yang menjadi dasar pedoman karyawan maupun perusahaan Astra International dalam berkarya. Catur Dharma meliputi (1) menjadi milik yang bermanfaat bagi bangsa dan negara, (2) menjadi pelayan terbaik, (3) menghargai individu dan membangun kerja sama, serta (4) senantiasa menjadi yang terbaik.<\/p>\n

Catur Dharma ini\u00a0diimplementasikan melalui tindakan sehari-hari di tempat kerja, seperti\u00a0tidak bermalas-malasan, tidak malu bertanya, tidak merendahkan orang lain, adanya target-target baru, memiliki komitmen yang tinggi, memberikan pelayanan yang terbaik, dan membina kerja sama.<\/p>\n

 
\n\"Work<\/p>\n

Selain budaya perusahaan, Ibu Nina juga menjelaskan praktek pengembangan\u00a0leadership\u00a0<\/em>yang dilakukan oleh Astra International. Perusahaan yang berkarya di total 7 sektor ini memprioritaskan rekrutmen\u00a0fresh graduate.\u00a0<\/em>Hal ini dikarenakan\u00a0fresh graduate\u00a0<\/em>dapat dididik dengan nilai-nilai perusahaan sejak awal, serta dapat dikembangkan kompetensinya. Adapun ketika mereka masuk ke Astra International maupun anak-anak perusahaannya, mereka akan diberikan sebuah\u00a0career\u00a0<\/em>plan<\/em> yang menjadi panduan mereka dalam membangun karir mereka.<\/p>\n

Astra International memiliki program pengembangan kepemimpinan sebanyak 7 tingkat. Karyawan Astra dapat diikutkan program paling dasar,\u00a0yakni Astra Basic Management Program yang melatih\u00a0self-leadership\u00a0<\/em>hingga program paling\u00a0advanced,\u00a0<\/em>yaitu Astra Advanced Executive Program yang melatih\u00a0kepemimpinan yang visioner.<\/p>\n

\"Work<\/p>\n

\"Work<\/script>